第367章 下一个阶段

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虽说明和证券已经提出了针对经销模式的核查方法，但财务总监陈星平静地听完后，并未露出应有的笑容。
　　上千份访谈提纲，8个国家合计15个城市的走访工作，他作为财务总监要安排人员对接，毕竟明和证券不可能自己全球打电话跟经销商要地址和约时间，即便柴胡和王暮雪愿意，人家外国人估计一听是陌生人根本就不搭理。
　　心想你谁啊？爷凭什么把库存、看销售网点和系统给你看？
　　还要海关报关单？你丫不是税局派来的特务吧？
　　所以，一切的一切都得靠天英控股亲自出面牵线搭桥。
　　最后，陈星说他回去跟已经飞出国的张剑枫商量一下，就双手背在身后，面色严肃地离席了。
　　之后的几天，项目组只能一边接着尽调，一边忐忑地等待结果。
　　隔壁券商的人马依旧没退场，王暮雪每天经过走廊都很压抑，因为明和证券所在的会议室在走廊尽头，去厕所或者下楼必须经过竞争对手的办公室，里面一叠叠厚重的资料和黑压压的人头告诉王暮雪，明和证券仍旧随时可能被换掉。
　　然而压力远不止于此。
　　王暮雪得准备保代考试和会计师资格考试，一级市场根本没人关心她是否是cfa，因为cfa这门考试旨在培养基金经理，而不是投行精英，就算其含金量是世界第一都没用。
　　所以工作之余，王暮雪利用一切可以抽出的时间，背诵枯燥乏味的知识点，甚至中午吃饭、散步、等地铁和洗澡的时间，她都在背书。
　　她告诉自己必须咬紧牙关全力以赴，因为柴胡也在准备，而且柴胡的会计师考试去年已经通过四门了，自己还一门都没考。
　　论院校背景和从小到大获得的资源，柴胡显然不如王暮雪，但他这两年半的飞速成长王暮雪都看在眼里。
　　这位农村出身的小伙子，工作之中似乎只掌握了两个要点，就已然与王暮雪平步向前，甚至超越了王暮雪。
　　这两个要点人人都懂，人人都熟，但是做到的人少之又少，这两个要点一是努力，二是坚持。
　　王暮雪不确定如果在年前的行业研讨会上，主讲人不是柴胡而是自己，自己能不能做得跟他一样漂亮，柴胡如今的工作能力和知识量，似乎已经不是一个普通的同事那么简单了。
　　不过一向自信的王暮雪没有过多的担心，她认为在努力这件事上，成果大于速度。
　　或者说，这个世界不关心谁一开始跑得有多快，它只看最后谁先跑到终点。
　　别人的努力看起来都是轻松的，正如王暮雪看待柴胡那样。
　　她觉得柴胡似乎只付出了30%的努力，就做到了70%的结果，因此他这位好搭档谈吐间总带着一丝内心虚幻的成就感。
　　但王暮雪的父亲曾经告诉她，只有那些付出了200%，却只收获了90%的人，才能得到这个世界的褒奖。
　　王暮雪想做这样的人，所以她又开始跟刚入职一样，按照曹平生说的，努力到无能为力，拼搏到感动自己。

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